Отчеты студентов и выпускников

Елена Сивожелезова



Елена Сивожелезова

АО НПЦ «Элвис», HRD



— Почему решили прийти на программу или какие цели перед собой ставили?

Поняла, что нужно уметь работать с командой. Команда дает гораздо больше результат, чем личный от каждого сотрудника. И я захотела делать это профессионально.

— Какие были сомнения перед покупкой программы?

«Не сомневалась, что у Тимура Соколова это будет шикарно, но думала, что первый раз будут “шероховатости”».

— Какую пользу взяли с Модуля 01 — Диагностика (TeamCode Model)?

Диагностика дает глубину, хорошую проработку и фактический материал, чтобы работать с командой и ее лидером.

— Какую пользу взяли с Модуля 02 — Модерация (SPOTS Model)?

Очень классные материалы. Хорошая логика. Гораздо глубже прорабатывается стратегия команды. Отличается от того, что я делала раньше.

— Какую пользу взяли с Модуля 03 — «Вызов» (Team Challenge Model)?

Я нашла для себя ответ, где брать ресурсы для команды, лидера, где брать время — самый большой ресурс.

— Основные выводы (инсайты) про программе «Профессия “тимшейпер”»

Каждому человеку, который занимается своим профессиональным ростом, это будет полезно.

— С каким пониманием выходите из программы? кто же такой «Тимшейпер»?

Шире, чем коуч. Ближе, чем консультант. Человек, который не дает команде бросить дело или цель, которую она себе поставила, и точно поможет достичь результата.

— Почему порекомендуете программу «Профессия “тимшейпер”» другим?

Если каждая компания будет идти в таком темпе, на таком пределе, то, наверное, мы очень много и быстро поменяем вокруг себя, компании и стране.





Итоги первого потока Академии Тимшейперов



Тимур Соколов — автор программы:


«Каждый нашел свое. HR-директора стали комплексно смотреть на развитие команд, лидеры корпоративных университетов понимают, как разрабатывать программы развития, тренера и внутренние эксперты в восторге, что получили конкретные рабочие инструменты, которые они уже начали внедрять в работу».

Первый поток