Отчеты студентов и выпускников
Первый поток

Василиса Лоскутникова



Василиса Лоскутникова

The Team, Лидер проектов по обучению и развитию



— Какую пользу взяли с Модуля 01 — Диагностика (TeamCode Model)?

Диагностика показывает, что в первую очередь нужно развивать в команде, чтобы быстрее достигать результатов.

— Какую пользу взяли с Модуля 02 — Модерация (SPOTS Model)?

Методология, которая дает результат для любой команды. Помогает договориться всем членам команды и получить план развития.

— Какую пользу взяли с Модуля 03 — «Вызов» (Team Challenge Model)?

Программа «Вызов» способна изменить отношения, если есть на это желание участника команды.

— С каким пониманием выходите из программы? Кто же такой «Тимшейпер»?

Человек, который знает, как работать с командой, хочет и любит работать с командой.

— Почему порекомендуете программу «Профессия “тимшейпер”» другим?

Программа важна всем руководителям, HR-специалистам и тем, кто связаны с командами. Очень большой спектр инструментов, которые влияют на результаты команд.





Итоги первого потока Академии Тимшейперов



Тимур Соколов — автор программы:


«Каждый нашел свое. HR-директора стали комплексно смотреть на развитие команд, лидеры корпоративных университетов понимают, как разрабатывать программы развития, тренера и внутренние эксперты в восторге, что получили конкретные рабочие инструменты, которые они уже начали внедрять в работу».