Василиса Лоскутникова
The Team, Лидер проектов по обучению и развитию— Какую пользу взяли с Модуля 01 — Диагностика (TeamCode Model)?
Диагностика показывает, что в первую очередь нужно развивать в команде, чтобы быстрее достигать результатов.— Какую пользу взяли с Модуля 02 — Модерация (SPOTS Model)?
Методология, которая дает результат для любой команды. Помогает договориться всем членам команды и получить план развития.— Какую пользу взяли с Модуля 03 — «Вызов» (Team Challenge Model)?
Программа «Вызов» способна изменить отношения, если есть на это желание участника команды.— С каким пониманием выходите из программы? Кто же такой «Тимшейпер»?
Человек, который знает, как работать с командой, хочет и любит работать с командой.— Почему порекомендуете программу «Профессия “тимшейпер”» другим?
Программа важна всем руководителям, HR-специалистам и тем, кто связаны с командами. Очень большой спектр инструментов, которые влияют на результаты команд.Итоги первого потока Академии Тимшейперов
Тимур Соколов — автор программы:
«Каждый нашел свое. HR-директора стали комплексно смотреть на развитие команд, лидеры корпоративных университетов понимают, как разрабатывать программы развития, тренера и внутренние эксперты в восторге, что получили конкретные рабочие инструменты, которые они уже начали внедрять в работу».
