Отчеты студентов и выпускников
Первый поток

Ксения Воронина



Ксения Воронина

МТС Банк, Руководитель направления обучения и развития Корпоративного университета



— Почему решили прийти на программу или какие цели перед собой ставили?

Формирование высокопродуктивной команды — это то, что меня зацепило.

— Какую пользу взяли с Модуля 01 — Диагностика (TeamCode Model)?

Структурно, доходчиво, четко разложили, а что есть лидерство. Увидела, насколько важно людей погружать в общий контекст и насколько важно формировать общий контекст с командой.

— Какую пользу взяли с Модуля 02 — Модерация (SPOTS Model)?

Все так структурировано и четко упаковано, что остается просто взять и применить этот инструмент. Плюс очень много фишек от самого Тимура.

— Какую пользу взяли с Модуля 03 — «Вызов» (Team Challenge Model)?

Увидела, почему руководителям нужно не только акцентировать внимание на бизнесе, но и на чем-то личном. Поняла, как важно выработать лидерскую позицию.

— С каким пониманием выходите из программы? Кто же такой «Тимшейпер»?

Супер многофункциональный человек, который обладает огромной экспертизой о том, как работать с командой, и как воспитать во взрослом человеке лидера.

— Почему порекомендуете программу «Профессия “тимшейпер”» другим?

Это лучшее обучение, на котором я была. Супер прикладные инструменты — просто берешь и делаешь.





Итоги первого потока Академии Тимшейперов



Тимур Соколов — автор программы:


«Каждый нашел свое. HR-директора стали комплексно смотреть на развитие команд, лидеры корпоративных университетов понимают, как разрабатывать программы развития, тренера и внутренние эксперты в восторге, что получили конкретные рабочие инструменты, которые они уже начали внедрять в работу».