Алексей Баранов
CrewMakers, Executive Gallup Strengths Coach, CEO— Почему решили прийти на программу или какие цели перед собой ставили?
Хотел научиться работать с командами вдолгую. Не знал, как достигать результата системно и вести команду к победе, а мне это было очень интересно.— Какие были сомнения перед покупкой программы?
Я точно знал, что на эту программу попаду.— Какую пользу взяли с Модуля 01 — Диагностика (TeamCode Model)?
Увидел, что можно не просто проводить диагностические интервью, а можно на уровне цифр понять, что происходит внутри команды, и где есть проблемы.— Какую пользу взяли с Модуля 02 — Модерация (SPOTS Model)?
Научился интегрировать в свои сессии личный выбор, важность этой цели для каждого участника (не только руководителя) и находить в этом командный, человеческий фактор.— Какую пользу взяли с Модуля 03 — «Вызов» (Team Challenge Model)?
Увидел, как работать с непринятием на себя выбора, ответственности в команде и преодолевать эти сложные моменты.— Основные выводы (инсайты) про программе «Профессия “тимшейпер”»
Серьезные результаты делаются вдолгую. И важно сопровождать команду на этом пути.— С каким пониманием выходите из программы? Кто же такой «Тимшейпер»?
Профессионал, который всесторонне работает с командой. Сопровождает ее под самыми разными моментами жизни и неизбежно приводит к результату.— Почему порекомендуете программу «Профессия “тимшейпер”» другим?
Супер применимый контент, широкий инструментарий, концепт программы собран очень комплексно. Продукт №1 на рынке по долгосрочной работе с командой и достижению результата.Итоги первого потока Академии Тимшейперов
Тимур Соколов — автор программы:
«Каждый нашел свое. HR-директора стали комплексно смотреть на развитие команд, лидеры корпоративных университетов понимают, как разрабатывать программы развития, тренера и внутренние эксперты в восторге, что получили конкретные рабочие инструменты, которые они уже начали внедрять в работу».
