Отчеты студентов и выпускников
Первый поток

Ольга Цыгарина



Ольга Цыгарина

Лидер практики, The Team



— Почему решили прийти на программу или какие цели перед собой ставили?

Было интересно понять архитектуру программы, увидеть свои зоны роста и посмотреть, каким процентом знаний и опыта тимшейпера я обладаю.

— Какие были сомнения перед покупкой программы?

В нашей команде должны быть все тимшейперами, поэтому сомнений не возникало.

— Какую пользу взяли с Модуля 01 — Диагностика (TeamCode Model)?

Поняла, в чем заключается TeamCod и как анализировать ситуацию. Мне бы хотелось еще больше подрастить опыт в анализе групп через эти вопросы.

— Какую пользу взяли с Модуля 02 — Модерация (SPOTS Model)?

Хорошо упорядочивает мысли и дает точное понимание, как сделать так, чтобы все прошло успешно.

— Какую пользу взяли с Модуля 03 — «Вызов» (Team Challenge Model)?

Преломление в новую структуру и архитектуру того, чем я занимаюсь последние 22 года. Привыкаешь к одному, а нужно увидеть все в новом ракурсе.

— Основные выводы (инсайты) про программе «Профессия “тимшейпер”»

Поняла, что готова быть ведущим спикером, чтобы обучать этому людей.

— С каким пониманием выходите из программы? Кто же такой «Тимшейпер»?

Это совокупность навыков, умений и знаний в области развития команд, исходящих из одного человека.

— Почему порекомендуете программу «Профессия “тимшейпер”» другим?

Это последовательная, лаконичная программа, которую можно применить для развития своих команд. Она учит проводить сотрудников через стрессовое состояние и напряжение, помогать им проживать все эти моменты и учит быть по-настоящему командой.





Итоги первого потока Академии Тимшейперов



Тимур Соколов — автор программы:


«Каждый нашел свое. HR-директора стали комплексно смотреть на развитие команд, лидеры корпоративных университетов понимают, как разрабатывать программы развития, тренера и внутренние эксперты в восторге, что получили конкретные рабочие инструменты, которые они уже начали внедрять в работу».