Отчеты студентов и выпускников

Сергей Ушмодин



Сергей Ушмодин

The Team, Лидер практики по управленческой эффективности



— Почему решили прийти на программу или какие цели перед собой ставили?

Даются важные, опробованные на практике, технологии, которые помогают достигать результатов быстро.

— Какую пользу взяли с Модуля 01 — Диагностика (TeamCode Model)?

Диагностика дает понимание, куда направить внимание: где нужно работать больше с сотрудниками, а где команда хорошо себя чувствует.

— Какую пользу взяли с Модуля 02 — Модерация (SPOTS Model)?

Прекрасный инструмент, который позволяет синхронизировать сотрудников между собой, чтобы они говорили на одном языке, и согласовать маршрут, куда идем.

— Какую пользу взяли с Модуля 03 — «Вызов» (Team Challenge Model)?

Это технология, которая помогает за короткое время сделать прорывной результат.

— С каким пониманием выходите из программы? Кто же такой «Тимшейпер»?

Это человек, который может сопроводить команду из пункта А в пункт Б без потерь и с максимальным результатом.





Итоги первого потока Академии Тимшейперов



Тимур Соколов — автор программы:


«Каждый нашел свое. HR-директора стали комплексно смотреть на развитие команд, лидеры корпоративных университетов понимают, как разрабатывать программы развития, тренера и внутренние эксперты в восторге, что получили конкретные рабочие инструменты, которые они уже начали внедрять в работу».

Первый поток