Отчеты студентов и выпускников

Ксения Шашмурина



Ксения Шашмурина

Coca-Cola HBC Belarus & Russia Multon Partners, Talent Development & Learning Manager



— Почему решили прийти на программу или какие цели перед собой ставили?

Я хорошо владею навыками фасилитаторов и тренинг-тренеров, но не умела работать с отношениями. Не хватало «зрелости», чтобы вести большие группы и команды в этом направлении.

— Какие были сомнения перед покупкой программы?

Не было сомнений, потому что я знала рынок России, который не предоставлял такой продукт.

— Какую пользу взяли с Модуля 01 — Диагностика (TeamCode Model)?

Это хорошая стартовая точка для работы с новой группой людей. Диагностика, еще на старте, помогает понять подводные камни и подумать, что с этим можно сделать.

— Какую пользу взяли с Модуля 02 — Модерация (SPOTS Model)?

Очень техничный, выверенный и душевный модуль. Нет лишних вещей, зато, есть моменты, которые можно комбинировать.

— Какую пользу взяли с Модуля 03 — «Вызов» (Team Challenge Model)?

Тимур показал, как человеколюбиво, продуктивно, экологично работать с трансформацией отношений, помогая человеку делать выбор самому, а не через кнут или пряник.

— Основные выводы (инсайты) про программе «Профессия “тимшейпер”»

Очень благодарна, что такое существует. Ощущение, что я вышла из пещеры и впереди у меня целый океан.

— С каким пониманием выходите из программы? Кто же такой «Тимшейпер»?

Человек, который помогает создавать правильный диалог с командой, отдавая право команде достигнуть результатов.

— Почему порекомендуете программу «Профессия “тимшейпер”» другим?

За анатомию, конкретику, структурность, человеческий подход, душевность и нетворкинг, который создается внутри.





Итоги первого потока Академии Тимшейперов



Тимур Соколов — автор программы:


«Каждый нашел свое. HR-директора стали комплексно смотреть на развитие команд, лидеры корпоративных университетов понимают, как разрабатывать программы развития, тренера и внутренние эксперты в восторге, что получили конкретные рабочие инструменты, которые они уже начали внедрять в работу».

Первый поток