Татьяна Ковалева
The Team, Лидер практики личностного развития— Какую пользу взяли с Модуля 01 — Диагностика (TeamCode Model)?
Без диагностики заходить в какую-либо команду, даже несмотря на большой профессионализм, это как тыкать пальцем в небо.— Какую пользу взяли с Модуля 02 — Модерация (SPOTS Model)?
Это выверенная годами методика фаситатации стратегических сессий. Бери и проводи.— Какую пользу взяли с Модуля 03 — «Вызов» (Team Challenge Model)?
Это не про какие-то там обучения. Это полное погружение команды в достижение максимальных результатов.— С каким пониманием выходите из программы? Кто же такой «Тимшейпер»?
Человек, который через команду раскрывает потенциал каждого ее участника, создавая развивающее пространство. И все это он делает, чтобы команда достигала своих целей.— Почему порекомендуете программу «Профессия “тимшейпер”» другим?
Программу полезно пройти любому руководителю, потому что у них часто не доходит дело до сопровождения команды. Важно пройти HR, чтобы в компании всегда был системная работа с командой, а не 2 часа сегодня или завтра. И тем людям, кто занимается тренерством, проводят сессии. Они в свой тренерский карман положат проверенные профессиональные методики.Итоги первого потока Академии Тимшейперов
Тимур Соколов — автор программы:
«Каждый нашел свое. HR-директора стали комплексно смотреть на развитие команд, лидеры корпоративных университетов понимают, как разрабатывать программы развития, тренера и внутренние эксперты в восторге, что получили конкретные рабочие инструменты, которые они уже начали внедрять в работу».
