Отчеты студентов и выпускников

Анастасия Перхина



Анастасия Перхина

СПАО «Ингосстрах» Корпоративный университет, Начальник отдела исследования потенциала



— Почему решили прийти на программу или какие цели перед собой ставили?

Пришла расширить свой кругозор инструментами по работе с командой и узнать, что мы можем еще дать команде.

— Какие были сомнения перед покупкой программы?

Думала, что программа полезна только для коучей, тренеров и тех, кто постоянно работает с командами. Не понимала, как дальше сама буду это использовать.

— Какую пользу взяли с Модуля 02 — Модерация (SPOTS Model)?

Это прикладной модуль — есть четкая схема и алгоритм, как надо действовать. И даже если человек не практикует работу с командами постоянно, ему все понятно.

— Основные выводы (инсайты) про программе «Профессия “тимшейпер”»

Это не про техники, а про то, как команде быть максимально сплоченной, эффективной и двигаться вперед, поддерживая друг друга. На примерах четко видно, что происходит в команде, что сотрудники делают, и ты видишь истинную картину.

— С каким пониманием выходите из программы? Кто же такой «Тимшейпер»?

Это в жизни команды один из ключевых игроков. Тот, кто дает понять коллективу, что они, как команда, могут ставить перед собой амбициозные цели и у них есть ресурс, чтобы их достигать.

— Почему порекомендуете программу «Профессия “тимшейпер”» другим?

Здорово обогащает и сильно прокачивает в экспертизе.





Итоги первого потока Академии Тимшейперов



Тимур Соколов — автор программы:


«Каждый нашел свое. HR-директора стали комплексно смотреть на развитие команд, лидеры корпоративных университетов понимают, как разрабатывать программы развития, тренера и внутренние эксперты в восторге, что получили конкретные рабочие инструменты, которые они уже начали внедрять в работу».

Первый поток