Отчеты студентов и выпускников
Первый поток

Егор Соколов



Егор Соколов

The Team, Лидер практики



— Почему решили прийти на программу или какие цели перед собой ставили?

Вижу ценность в команде. Хотел узнать, как правильно взаимодействовать с командой. Как это делать для людей: общаться по-доброму, по человечному, и чтобы все было в дружественной атмосфере.

— Какую пользу взяли с Модуля 01 — Диагностика (TeamCode Model)?

Помогает понять состояние команды в целом. Погружаешься в разные аспекты, которые влияют на состояние команды, плюс это полноценно отражается на тебе, как на личности. Смотришь на команду через призму себя. Можешь поменять в себе подходы и взгляды на жизнь.

— Какую пользу взяли с Модуля 02 — Модерация (SPOTS Model)?

Крутой метод как ставить цель, как ее выбрать и прийти к ней.

— Какую пользу взяли с Модуля 03 — «Вызов» (Team Challenge Model)?

Помогает понять отношение человека к каким-то процессам и сделать так, чтобы он сам захотел добиваться целей и начал это делать.

— Основные выводы (инсайты) про программе «Профессия “тимшейпер”»

Понял, как нужно общаться с людьми, выстраивать взаимодействие, объединять и достигать любой цели, которую для себя поставил.

— С каким пониманием выходите из программы? Кто же такой «Тимшейпер»?

Человек, который создает команду, тренирует, поддерживает ее весь путь и доводит до результата.





Итоги первого потока Академии Тимшейперов



Тимур Соколов — автор программы:


«Каждый нашел свое. HR-директора стали комплексно смотреть на развитие команд, лидеры корпоративных университетов понимают, как разрабатывать программы развития, тренера и внутренние эксперты в восторге, что получили конкретные рабочие инструменты, которые они уже начали внедрять в работу».