Ключевая задача любого лидера, будь то компания, функция или отдел – заключается в том, чтобы создать точки опоры для каждого сотрудника компании.
Именно поэтому те компании, где есть культура совместного стратегического планирования и правильного каскадирования целей, чувствуют себя стабильнее и устойчивее к кризисам, чем те компании и команды, где такая культура отсутствует.